En el marco del Encuentro Nacional de la Empresa Privada (ENADE) XXV, organizado por la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), se desarrolló la ponencia de Claudia Zelaya, representante de ManpowerGroup, quien expuso sobre los desafíos actuales del mercado laboral frente al avance de la tecnología y la inteligencia artificial.
Durante su intervención, Zelaya explicó que uno de los principales retos a nivel mundial es la escasez de talento, una tendencia que se ha intensificado con el paso de los años debido a los cambios en las demandas del mercado laboral y la rápida evolución tecnológica.
La especialista señaló que la inteligencia artificial está generando nuevos puestos de trabajo, transformando la forma en que las organizaciones operan y creando oportunidades en áreas que requieren habilidades digitales, analíticas y tecnológicas.
Asimismo, destacó que la IA también ofrece importantes beneficios en la gestión del talento humano, permitiendo optimizar procesos de reclutamiento, análisis de perfiles profesionales, capacitación del personal y toma de decisiones estratégicas dentro de las empresas.
Retos en la adopción de la inteligencia artificial
A pesar de sus ventajas, Zelaya subrayó que la implementación de la inteligencia artificial en las organizaciones enfrenta diversos desafíos. Entre los principales se encuentran la adaptación cultural dentro de las empresas, la inversión en tecnología y la preparación del talento humano para trabajar junto a estas herramientas.
Otro aspecto clave abordado durante la ponencia fue la brecha de habilidades en la fuerza laboral, un desafío que requiere que las empresas, instituciones educativas y gobiernos trabajen de forma conjunta para desarrollar competencias alineadas con las necesidades del futuro del trabajo.
La participación de Claudia Zelaya en el Encuentro Nacional de la Empresa Privada (ENADE) XXV destacó la importancia de impulsar la formación continua y la adaptación tecnológica como factores esenciales para fortalecer la competitividad empresarial y responder a los cambios que está experimentando el mercado laboral a nivel global.